Vodič za stolarsku karijeru
Karijera u stolariji je sve samo ne lagana. Biti stolar za neke čini se skromnim poslom. Ali to takođe može biti korisno. Zamislite kako možete stvoriti prekrasne drvene konstrukcije, pretvoriti ih iz jednostavnih blokova u nešto korisno, poput krova nad glavom ljudi. Poslovi stolara potpuno su drugačija dostignuća. A za to je potreban drugačiji tip osobe.
U području stolarije čovjek se mora koristiti za fizički rad. Rad stolara najvećim dijelom uvijek uključuje upotrebu ruku i mišićne snage. Ali obično je povezano s dobrim okom za mjerenje stvari. Stolarija također može biti egzaktna nauka u pogledu mjerenja, a ne samo umjetnički zanat.
Stolarske vještine razvijaju se prvenstveno kroz praksu, a ne samo čitanjem, iako je za to također potrebno puno toga. Danas su najiskusniji stolari stekli stolarsku vještinu. Ali postoje i obrazovne ustanove i stručne škole koje nude i stručno osposobljavanje. Iako se stolarija može naučiti nakon višegodišnje prakse, neki poslodavci žele osigurati da stolari posjeduju sve potrebne vještine i kompetencije na terenu prije nego što ih zaposle.
Zbog toga većina poslodavaca zahtijeva od stolara da podučavaju pripravnički staž. Ovo se smatra najboljim načinom da stolari dobiju najpotpuniju stolarsku obuku. Ono što učenje pruža nije samo razvoj vještina u učionici. Ono što pruža je osnovno praktično iskustvo stolarije u realizaciji stvarnih radova.
Učenje podučava osnovne principe dizajna i upoznaje stolare sa vještinama kao što su uokvirivanje, unutrašnja i vanjska završna obrada i izgled. Program naukovanja takođe pomaže drvoprerađivačima da steknu iskustvo u korištenju alata, materijala i druge opreme za obradu drveta. Obuhvaćeni su i drugi aspekti stolarije, kao što su učenje o pitanjima sigurnosti, osnovne medicinske vještine, čitanje nacrta, mehaničko crtanje, izračunavanje radnje u trgovini i razne tehnike stolarije.
Programi za naukovanje obično traju određeno vrijeme. Neki mogu proći obuku naukovanja koja može trajati od dvije do četiri godine. Period obuke također može ovisiti o razini vještina i kompetencije sudionika. Pored naukovanja, drugi poslodavci mogu pružiti dodatnu obuku stolarskim zaposlenicima.
To se, međutim, smatra dopunskim osposobljavanjem jer obicno nisu preduvjet. Različiti poslodavci mogu pružiti obuku stolarama, uglavnom kako bi im pomogli da bolje razumiju sistem koji se slijedi. Nivo obuke također bi ovisio o veličini ustanove.
