Vodič za stolarsku karijeru
Karijera u stolariji je sve samo ne lagana. Biti stolar za neke čini se skromnim poslom. Ali to također može biti korisno. Zamislite kako možete stvoriti prekrasne drvene konstrukcije, pretvarajući ih iz jednostavnih blokova u nešto korisno, poput krova nad glavama ljudi. Stolarski posao posve je drugo postignuće. A za to je potreban drugi tip osobe.
U području stolarije čovjek se mora koristiti za fizički rad. Rad stolara najvećim dijelom uvijek uključuje upotrebu ruku i mišićne snage. Ali obično je povezano s dobrim okom za mjerenje stvari. Stolarija također može biti točna znanost u pogledu mjerenja, a ne samo umjetnički zanat.
Stolarske vještine razvijaju se prvenstveno kroz praksu, a ne samo čitanjem, iako je za to također potrebno puno toga. Danas su najiskusniji stolari stekli stolarsku vještinu. Ali postoje i obrazovne ustanove i strukovne škole koje nude i stručno usavršavanje. Iako se stolarija može naučiti nakon višegodišnje prakse, neki poslodavci žele osigurati da stolari posjeduju sve potrebne vještine i kompetencije na terenu prije nego što ih zaposle.
Zbog toga većina poslodavaca zahtijeva od stolara da podučavaju pripravnički staž. Ovo se smatra najboljim načinom da stolari dobiju najcjelovitiju stolarsku obuku. Ono što učenje pruža nije samo razvoj vještina u učionici. Ono što pruža je osnovno praktično iskustvo stolarije u realizaciji stvarnih radova.
Učenje podučava osnovne principe dizajna i upoznaje stolare s vještinama kao što su uokvirivanje, unutarnja i vanjska obrada i izgled. Program naukovanja također pomaže stolarima da steknu iskustvo u korištenju alata, materijala i druge opreme za obradu drveta. Obuhvaćeni su i drugi aspekti stolarije, poput učenja o sigurnosnim pitanjima, osnovne medicinske vještine, čitanje plana, mehaničko crtanje, izračunavanje radnje u trgovini i razne tehnike stolarije.
Programi za naukovanje obično traju određeno vrijeme. Neki će možda proći obuku naukovanja koja može trajati od dvije do četiri godine. Razdoblje obuke također može ovisiti o razini vještina i kompetencije sudionika. Osim naukovanja, drugi poslodavci mogu također pružiti dodatnu obuku stolarskim zaposlenicima.
To se, međutim, smatra dopunskim treningom, jer obično nije preduvjet. Različiti poslodavci mogu osigurati obuku stolara, uglavnom kako bi im pomogli da bolje razumiju sustav koji se slijedi. Razina obuke također bi ovisila o veličini ustanove.
