ביגוד תאגידי. למה לעשות את זה? מהן ההנחיות?
לבוש מזדמן לעסקים הוא טרנד שצץ מסיבות רבות, אך הכי חשוב למשוך עובדים פוטנציאליים ולשמור על העובדים הנוכחיים שלהם. ישנן סיבות רבות לקבוע מדיניות לבוש סתמית לעסק; לא רק למורל העובדים, אלא גם לדברים כמו עלייה בפריון ותועלת נתפסת. ביגוד ארגוני הוא גם רעיון נהדר לחנך עסקים.
עובדים אוהבים בגדי חברות מסיבות רבות. סקרים מראים כי עובדים, כולל בעלי מורל משופר, מרגישים שהם מבצעים את עבודתם בתלבושת מזדמנת וכי הם מרגישים טוב יותר בחברה בין מנהלים ועמיתים לעבודה. עובדים אפילו היו בוחרים עמדה אחת על פני אחרת כדי ליהנות מבגדי רחוב. בסך הכל, העובדים חשים כי בלאי מזדמן גורם לסביבת עבודה נוחה יותר.
לעסקים יש סיבות רבות לאהוב בגדי חברות. כמובן שהסיבות לכך שעובדים אוהבים ביגוד ארגוני מועילים ישירות לחברה מבחינת הפריון והמוסר. כמעט לכל עסק יש מדיניות לבוש, כאשר חלקן מאפשרות ללבוש מזדמנים יומיומיים. ביגוד ארגוני משמש גם כמוצרי קידום מכירות לחברה. בעוד שמאפשרים לעובדים להתלבש מזדמנים, לחברות יש גם אפשרות לקדם את העסק וליצור מגוון מוצרים מלא שמטרתו לקדם את העסק.
ישנן מספר קטגוריות של ביגוד ארגוני. ביגוד עסקי זמין עבור כל רמות הלבוש מזדמנים. לחדר ישיבות רשמי או למקום עבודה מזדמן, פריטים מקובלים הם בלייזרים, אפודים, אוקספורד ועניבות, כמו גם צווארון גולף, סוודרים וג'ינס. עבור תלבושות מזדמנים, חולצות גולף הן תמיד הבחירה הראשונה. עם זאת, פריטים בגיזת צמר, חולצות צ'אמברי, ג'ינס, סוודרים וסטים הם אחרים. ובגד ללבוש מזדמן, ביגוד ארגוני יכול לכלול חולצות טריקו, סווטשירטים וג'ינס.
