Korporatīvais apģērbs. Kāpēc to darīt? Kādas ir vadlīnijas?



Ikdienas kleita biznesam ir tendence, kas parādījusies daudzu iemeslu dēļ, bet pats galvenais - piesaistīt potenciālos darbiniekus un noturēt pašreizējos darbiniekus. Ir daudz iemeslu, kāpēc uzņēmumam ir ikdienas apģērba politika; Ne tikai attiecībā uz darbinieku morāli, bet arī tādām lietām kā paaugstināta produktivitāte un uztvertais ieguvums. Korporatīvais apģērbs ir arī lieliska ideja uzņēmumu izglītošanai.

Darbinieki mīl korporatīvo apģērbu daudzu iemeslu dēļ. Aptaujas liecina, ka darbinieki, ieskaitot tos, kuriem ir uzlabota morāle, jūtas, ka savu darbu dara ikdienas apģērbā un ka viņi jūtas labāk vadītāju un kolēģu sadraudzībā. Darbinieki pat izvēlētos vienu pozīciju salīdzinājumā ar otru, lai gūtu labumu no ielas apģērba. Kopumā darbinieki uzskata, ka ikdienas valkāšana rada ērtāku darba vidi.

Uzņēmumiem ir daudz iemeslu mīlēt korporatīvo apģērbu. Protams, iemesli, kāpēc darbiniekiem patīk korporatīvais apģērbs, ir tieši labvēlīgi uzņēmumam produktivitātes un morāles ziņā. Gandrīz katram biznesam ir ģērbšanās politika, daži ļauj ikdienas apģērbu. Korporatīvais apģērbs kalpo arī kā uzņēmuma reklāmas produkti. Lai arī darbinieki ļauj ģērbties nejauši, uzņēmumiem ir arī iespēja reklamēt biznesu un izveidot pilnu produktu klāstu, kas vērsti uz uzņēmējdarbības veicināšanu.

Ir vairākas korporatīvo apģērbu kategorijas. Korporatīvais apģērbs ir pieejams visu līmeņu ikdienas valkāšanai. Oficiālā sanāksmju telpā vai gadījuma rakstura darba vietā pieņemami priekšmeti ir bleizeri, vestes, oksfordi un kaklasaites, kā arī bruņurupuči, džemperi un džinsi. Ikdienas tērpiem golfa krekli vienmēr ir pirmā izvēle. Tomēr citi ir izstrādājumi no vilnas, šamota blūzes, džinsi, džemperi un vestes. Un ikdienas apģērbam korporatīvajā apģērbā var ietilpt t-krekli, džemperi un džinsi.





Komentāri (0)

Atstājiet savu komentāru