Strokovno izobraževanje tesarstva
Strokovno izobraževanje tesarstva can be a little different from the usual courses taken to find a good paying job. On the one hand, the carpentry courses taken in vocational schools and community colleges do not usually lead to diplomas. Upon completion of a woodworking course, a student will receive a certificate of completion stating that he or she has completed and satisfied the requirements of the course. This certificate would help students find jobs in carpentry later.
Toda na najbolj običajni karierni poti za večino bodočih mizarjev se izobraževanje in usposabljanje skoraj vedno lotijo njihovih spretnosti v službi. To je poleg številnih drugih, ki se učijo poklica institucij in poklicnih šol ali celo vajeništva. Vsaka metoda ima svoj način, kako obogatiti in naučiti zainteresirane udeležence bistvenega znanja o tesarstvu.
V sedanjem gradbenem sektorju večina delodajalcev skuša zagotoviti, da so mizarji, ki jih najamejo, usposobljeni in usposobljeni. Ti delodajalci raje, da se mizarji udeležijo programa vajeništva, saj ponuja najobsežnejše usposabljanje, ki lahko zajema vse vidike tesarstva. Večina lokalno in nacionalno priznanih mizarskih organizacij in gradbene industrije na splošno sponzorira vajeništvo ali izvaja programe za razvoj in usposabljanje tesarstva.
Zaradi česar je učenje tako privlačno za delodajalce kot tudi za večino drugih mizarjev pri usposabljanju, je to, da nudijo praktične izkušnje na pravem delovnem mestu. Vajeniki se v učilnici ne učijo le tesarstva, ampak se med delom naučijo na praktičen način.
Vajeniki lažje spoznajo in razumejo osnovna načela oblikovanja in se seznanijo z delom mizarjev, kot so okvirjanje, dodelava konstrukcij in postavitev na delovnem mestu. To, kar vidijo in delajo z izkušenimi mizarji, ki opravljajo resnično delo, jim lahko zagotovi več koristnega in praktičnega znanja o delu, ki ga nobena učilnica ne more zagotoviti. S svojim konkretnim delom pridobivajo resnične izkušnje pri uporabi različnih mizarskih orodij in opreme ter ustreznih tehnik in metod za njihovo uporabo. S pomočjo vajeništva spoznajo obseg in obseg nalog ter kako mizarji sodelujejo z drugimi vrstami gradbenih del.
Pri iskanju kvalificiranih mizarskih vajencev morajo biti usposobljeni kandidati stari najmanj 18 let. Drugi programi lahko od kandidatov zahtevajo tudi testiranje za oceno njihove sposobnosti učenja. Večina vajeništva v tesarstvu lahko traja od tri do štiri leta. To bo odvisno od stopnje spretnosti vajenca in njegove sposobnosti učenja.
Poleg vajeništva lahko drugi mizarji svoje znanje pridobijo tudi drugje in na druge načine. Obstajajo tudi delodajalci, ki svojim zaposlenim ponujajo dodatno usposabljanje, tudi mizarji začetnega nivoja. Narava in popolnost tega usposabljanja je na splošno odvisna od velikosti in zmogljivosti delodajalca. Včasih so mizarji začetniki zmagali in dobili navodila od majhnih izvajalcev stanovanj.
