Karierni vodnik tesarstva
Kariera v tesarstvu je vse prej kot enostavna. Biti mizar za nekatere se zdi skromno delo. Lahko pa se tudi obrestuje. Samo predstavljajte si, da lahko ustvarite čudovite lesene konstrukcije, ki jih iz preprostih blokov spremenijo v nekaj koristnega, kot streha nad glavo ljudi. Delo mizarja je povsem drugačen dosežek. In za to je potreben drugačen tip človeka.
Na področju tesarstva je treba človeka uporabljati za fizično delo. Delo mizarjev večinoma vključuje uporabo rok in mišične moči. Toda običajno je povezano z dobrim očesom za merjenje stvari. Mizarstvo je lahko tudi natančna znanost v smislu meritev in ne le umetniška obrt.
Mizarske veščine se razvijajo predvsem s prakso in ne le z branjem, čeprav izboljšanje spretnosti zahteva tudi veliko tega. Danes je večina izkušenih mizarjev pridobila tesarske veščine. Obstajajo pa tudi izobraževalne ustanove in poklicne šole, ki ponujajo tudi poklicno usposabljanje. Čeprav se je mizarstva mogoče naučiti po dolgih letih prakse, nekateri delodajalci želijo, da bi mizarji pred zaposlitvijo zagotovili vsa potrebna znanja in kompetence na tem področju.
Zato večina delodajalcev zahteva, da mizarji opravijo vajensko usposabljanje. To velja za najboljši način, da mizarji dobijo najbolj popolno mizarsko usposabljanje. Pri učenju ne gre samo za razvijanje veščin v učilnici. Zagotavlja bistvene praktične izkušnje tesarstva pri realizaciji resničnega dela.
Učenje uči osnovna načela oblikovanja in mizarje seznani z veščinami, kot so okvirjanje, notranja in zunanja dodelava in postavitev. Program vajeništva pomaga tudi lesarjem, da pridobijo izkušnje z uporabo orodja, materialov in druge opreme za obdelavo lesa. Zajete so tudi druge vidike tesarstva, na primer spoznavanje varnostnih vprašanj, osnovnih medicinskih znanj, branje osnutka, mehansko risanje, računanje trgovin in različne mizarske tehnike.
Programi vajeništva običajno trajajo določen čas. Nekateri se lahko udeležijo vajeništva, ki lahko traja od dveh do štirih let. Obdobje usposabljanja je lahko odvisno tudi od stopnje usposobljenosti in usposobljenosti udeleženca. Drugi delodajalci lahko poleg vajeništva izvajajo tudi dodatno usposabljanje za mizarske delavce.
To pa velja za dopolnilno usposabljanje, saj ponavadi niso pogoj. Različni delodajalci lahko izvajajo usposabljanje mizarjev, predvsem zato, da lažje razumejo sistem, ki mu sledijo. Raven usposabljanja bi bila odvisna tudi od velikosti ustanove.
